En el marco del proceso de reordenamiento de recursos humanos y el fortalecimiento del servicio en calle, la empresa avanza en una serie de cambios radicales.
La Empresa Provincial de Energía abre concursos para cubrir vacantes y capacitará a 300 empleados. Estos trabajadores reforzarán las cuadrillas de tareas subterráneas y conexiones domiciliarias.
En pocos días se realizará el primer concurso e iniciará el proceso que reemplaza al viejo sistema de “derecho hereditario”. La medida se suma al proceso de reordenamiento de los recursos humanos, el fortalecimiento del servicio en calle, el fin del cobro de boletas en oficinas comerciales y la implementación de huella digital para el ingreso del personal.
Al respecto, la presidenta de la empresa, Anahí Rodríguez, dijo que podrán participar de los concursos todos los ciudadanos que consideren que tienen las capacidades técnicas buscadas.
De esta forma, el “derecho hereditario” (mediante el cual cuando un cargo quedaba vacante, este era ocupado por un familiar directo de quien era titular de ese cargo) es reemplazado por la convocatoria abierta a concursos.
Este nuevo sistema tendrá un examen escrito, una entrevista personal, y se tomarán en cuenta los antecedentes laborales de aquellos que se presenten a la convocatoria, que constará de perfiles profesional, para tareas manuales, y administrativos. Esto permitirá cubrir la vacante con un candidato idóneo y apropiado al perfil solicitado.
La fecha está próxima a ser anunciada, una vez que se terminen de delinear los perfiles, ya que a partir de ahora, las personas que ingresen a la EPE van a ser profesionales capacitados para cubrir un puesto determinado.
Fuente: SFA/RU