En julio de 2025, el régimen de trabajo para el personal de casas particulares en Argentina mantuvo sin cambios las escalas salariales oficiales establecidas a principios de año. A falta de nuevas resoluciones por parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, los valores permanecieron congelados, lo que impulsó un proceso de negociación individual entre empleadores y trabajadoras para actualizar ingresos frente a la pérdida del poder adquisitivo.
A diferencia de otros sectores regulados con cláusulas de actualización automática, el esquema de remuneraciones en este ámbito carece de mecanismos de revisión periódica, por lo que los ajustes dependen de la voluntad de las partes involucradas.
Empleadas domésticas: las escalas vigentes y cómo se fijan nuevos aumentos
La estructura salarial del régimen se divide en cinco categorías principales: personal para tareas generales, asistencia y cuidado de personas, caseros/as, tareas específicas y supervisores/as. Los montos varían según se trate de personal con o sin retiro y de si la jornada es por hora o mensual.
Tareas generales
Incluye tareas como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y cocina básica:
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$2.863 por hora con retiro
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$3.089 por hora sin retiro
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$351.233 por mes con retiro
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$390.567 por mes sin retiro
Asistencia y cuidado de personas
Comprende el cuidado de personas mayores, enfermas o en situación de dependencia:
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$3.089 por hora con retiro
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$3.454 por hora sin retiro
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$390.567 por mes con retiro
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$435.246 por mes sin retiro
Caseros/as
Personal que reside en el domicilio donde realiza tareas de mantenimiento:
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$3.089 por hora
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$390.567 por mes
Tareas específicas
Aplica a quienes realizan labores especializadas, como cocineros/as o técnicos con formación específica:
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$3.270 por hora con retiro
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$3.585 por hora sin retiro
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$400.310 por mes con retiro
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$445.613 por mes sin retiro
Supervisores/as
Responsables de coordinar y supervisar al resto del personal del hogar:
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$3.454 por hora con retiro
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$3.783 por hora sin retiro
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$430.878 por mes con retiro
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$479.950 por mes sin retiro
Aguinaldo de empleadas domésticas: cómo se calcula y liquida
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, se abona en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. El monto equivale al 50% del mejor salario mensual bruto percibido en cada semestre, incluyendo horas extra si las hubo.
En julio, muchos empleadores regularizaron pagos correspondientes al medio aguinaldo de junio. En los casos en que la trabajadora comenzó a trabajar en el transcurso del semestre, el monto se prorratea según los meses trabajados. Por ejemplo, si una persona comenzó a trabajar en marzo y su mejor salario fue de $266.163, el aguinaldo se calcula en base al 50% de ese valor y se ajusta por los tres meses trabajados.
Modalidades de contratación
El régimen establece dos modalidades laborales:
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Con retiro: la persona no reside en el domicilio del empleador y cumple horarios definidos.
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Sin retiro: la persona vive en el hogar donde trabaja, con disponibilidad extendida.
Ambas modalidades implican el cumplimiento de obligaciones legales por parte del empleador: registrar a la trabajadora en AFIP, pagar aportes previsionales, obra social y ART, y respetar lo establecido por la Ley 26.844, que regula licencias, feriados, vacaciones y condiciones laborales.
Falta de actualización oficial y negociaciones privadas
Durante 2025, la ausencia de revisiones oficiales al salario mínimo para el sector generó una brecha entre los valores establecidos y los montos efectivamente abonados. En este contexto, muchos empleadores optaron por negociar aumentos por fuera del esquema formal, mientras que otros redujeron las horas contratadas por razones económicas.
Este escenario generó incertidumbre entre quienes contratan servicios domésticos, ante la falta de una referencia actualizada que oriente el cumplimiento normativo. Al cierre de julio, no se habían anunciado reuniones de la Comisión Nacional ni nuevas resoluciones salariales.
Trabajo por día o por semana
Además de las jornadas mensuales, una parte importante de las contrataciones se realiza por hora o por día. En tareas generales con retiro, por ejemplo, una persona que trabaja cuatro horas diarias dos veces por semana (8 horas semanales) percibe aproximadamente $22.904 al mes, según el valor por hora vigente.
En casos donde el trabajo se extiende más días o incluye múltiples funciones, el ingreso puede superar la escala mínima si se acuerdan montos superiores de manera privada.
Obligaciones legales del empleador
Toda persona que emplea personal doméstico, aunque sea por unas pocas horas semanales, debe cumplir con las siguientes obligaciones:
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Registrar el vínculo laboral ante AFIP
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Abonar aportes y contribuciones mensuales
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Garantizar cobertura de riesgos del trabajo (ART)
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Emitir recibos de sueldo
El incumplimiento puede derivar en multas, sanciones judiciales y reclamos por parte de la trabajadora. En julio, el aporte mensual para personal con más de 16 horas semanales ascendió a $13.800, incluyendo jubilación, obra social y ART.
Acceso a obra social y licencias
El régimen permite a las trabajadoras acceder a cobertura médica a través de una obra social si trabajan al menos 16 horas semanales y si el empleador abona los aportes correspondientes. También se contemplan licencias por enfermedad, maternidad, vacaciones anuales, estudio y motivos personales.
Las vacaciones se calculan según la antigüedad en el puesto, con un mínimo de 14 días corridos para quienes hayan superado los seis meses de trabajo al 31 de diciembre del año anterior. El régimen también establece la obligación de respetar feriados nacionales y otorga derechos a licencias especiales por fallecimiento de familiar, matrimonio o exámenes.