Si bien por el momento estas políticas no están generalizadas, y se aplican sobre todo en empresas más innovadoras, el debate cobró relevancia.
La salud mental poco a poco deja de ser un tema tabú en el mundo del trabajo y comienza a generar cambios concretos en la gestión del bienestar de los empleados. En ese sentido, una de las últimas tendencias, que se volvió noticia en los últimos días, tiene que ver con la licencia que otorgan algunas empresas por «corazón roto».
En Asia, países como Japón, India y Filipinas comenzaron a otorgar días libres a sus empleados por ruptura amorosa.
En Japón fueron unos pioneros en el tema, ya que la empresa Hime & Company adoptó esta política desde el 2008, ajustando la cantidad de días según la edad del empleado.
En India, por ejemplo, una startup tecnológica implementó hasta tres días de licencia por ruptura sentimental, reconociendo que el «corazón roto» puede ser tan paralizante como una gripe fuerte.
De acuerdo a lo que indican especialistas, el dolor emocional podría impactar en el desempeño, la concentración y la productividad.
Si bien por el momento estas políticas no están generalizadas, y se aplican sobre todo en empresas más innovadoras, el debate cobró relevancia.
Fuente: Rosario3